工伤赔偿公司拒赔怎么处理

1.做好前提准备。要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未认定，需在事故发生一年内，向社保行政部门申请。认定后，等伤情稳定做劳动能力鉴定。

2.与公司协商。可要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿。

3.申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请，提交相关证据。

4.提起诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
公司拒赔工伤赔偿，劳动者可通过完成工伤认定和劳动能力鉴定、协商、仲裁、诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者遭遇工伤且公司拒赔时，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定要在事故伤害发生之日起一年内申请，之后在伤情稳定时进行劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。完成这些后，可与公司协商赔偿法定项目，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。这一系列流程是法律赋予劳动者维护自身工伤权益的途径。若在处理工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更准确地运用法律武器维护自己的合法权益。
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劳动者遇公司拒赔工伤赔偿，应按既定流程维权。首先要完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是索赔关键。若未认定，需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请；认定后在伤情稳定时做劳动能力鉴定。

接着与公司协商赔偿，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

具体建议如下：
1.及时收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、考勤记录等。
2.与公司协商时保持理性，明确表达诉求。
3.按规定时间和要求进行仲裁和诉讼，避免错过时效。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拒赔工伤赔偿，前提工作是完成工伤认定和劳动能力鉴定。未认定的，需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后待伤情稳定做劳动能力鉴定，这是后续索赔的重要基础。
（2）完成前期工作后，与公司协商赔偿事宜，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。这是解决纠纷较为平和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确保完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请；拿到认定结果，伤情稳定时做劳动能力鉴定。
（二）与公司协商赔偿，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。
（三）协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。