劳动仲裁管辖地异议如何提出

结论：
当事人对劳动仲裁管辖地有异议，应在答辩期满前书面提出，仲裁委根据审查情况处理，对驳回裁定不服不能上诉，但可后续诉讼中向法院提管辖异议。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，双方分别向两地申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。当事人若有管辖地异议，要提交管辖权异议申请书并附相关证据说明该仲裁委无管辖权。仲裁委审查后，异议成立则移送案件，不成立则裁定驳回。虽然当事人不能就驳回裁定上诉，但可在后续诉讼中向法院提出管辖异议。若大家在劳动仲裁管辖地方面遇到疑问或不确定如何处理管辖异议，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.当事人对劳动仲裁管辖地有异议要在答辩期满前书面提出。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别向两地申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.当事人应提交管辖权异议申请书，说明理由并附证据证明该仲裁委无管辖权。仲裁委审查后，若异议成立，将案件移送有管辖权的仲裁委；若不成立，则裁定驳回。
3.当事人对驳回裁定不服，不能上诉，但可在后续诉讼中向法院提出管辖异议。
建议：当事人发现管辖地问题应尽早按规定书面提出异议，准备充分证据支撑理由。若仲裁委驳回，保留后续向法院提出管辖异议的权利。
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法律分析：
（1）劳动仲裁管辖有明确规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。
（2）当事人若对劳动仲裁管辖地有异议，要在答辩期满前书面提出。需提交管辖权异议申请书，同时说明理由并附上相关证据，以证明该仲裁委无管辖权。
（3）仲裁委对管辖权异议会进行审查，若异议成立，案件会移送至有管辖权的仲裁委；若不成立，则裁定驳回。
（4）当事人对驳回裁定不服，不能就该裁定上诉，但可在后续诉讼中向法院提出管辖异议。

提醒：当事人提出管辖权异议务必在答辩期满前书面提出，并准备好充分证据。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
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（一）若对劳动仲裁管辖地有异议，要在答辩期满前书面提出异议。

（二）准备管辖权异议申请书，清晰说明理由并附上能证明该仲裁委无管辖权的相关证据。

（三）若仲裁委审查后认为异议成立，案件会移送至有管辖权的仲裁委；若异议不成立被裁定驳回，虽不能对裁定上诉，但可在后续诉讼中向法院提出管辖异议。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
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1.对劳动仲裁管辖地有异议，要在答辩期满前书面提出。劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管，双方分别申请时，由合同履行地仲裁委管。
2.需提交管辖权异议申请书，说明理由并附证据，证明该仲裁委无管辖权。
3.仲裁委审查，异议成立则移送案件，不成立则裁定驳回。对驳回裁定不服，不能上诉，但后续诉讼可向法院提管辖异议。