2025年拖欠工资怎么要回

遇到拖欠工资情况，可通过多种途径要回工资。

1.协商解决：与用人单位协商达成和解协议促使用人支付工资，这是较为温和的方式。
2.行政投诉：协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。
3.调解处理：可向劳动争议调解组织申请调解达成协议。
4.仲裁程序：调解不成在规定时效内申请仲裁，这是劳动争议必经程序。
5.诉讼途径：对仲裁裁决不服，除特殊规定外在期限内向法院诉讼。

在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选方式，通过达成和解协议，能促使单位支付工资，这种方式较为平和，利于维持与单位的关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金，对单位有一定的威慑力。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，这能在相对和谐的氛围中解决纠纷。
（4）调解不成可申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（5）整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支持。

提醒：
要及时收集证据，避免错过仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，达成和解协议促使用人支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到拖欠工资，可按以下方式维权：
先与单位协商，达成和解协议让单位支付工资。
协商无果，向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解，达成调解协议。
调解不成，在规定时效内申请仲裁，这是必经程序。
对仲裁不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
全程要收集合同、工资条等证据证明拖欠事实。
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结论：
遇到拖欠工资情况，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式要回工资，同时需注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当遇到拖欠工资情况时，可先与用人单位协商，达成和解协议来解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可在规定时效内申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。在这一系列维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对维护自身权益至关重要。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。