你好我想问一下没签合同但是被口头辞退了怎么

你好，我是吴坤和律师，存在劳动关系的话，可以考虑委托律师介入处理。
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你一共在这个公司工作多久了
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你好，方便沟通吗
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你好，做了多久被辞退
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这种情况确实比较麻烦，但也不是完全没有办法。我先帮您分析一下关键点：

首先，虽然没签书面合同，但只要您能证明存在事实劳动关系（比如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录等），法律上依然认可劳动关系成立。

其次，口头辞退在法律上是无效的。用人单位必须出具书面解除通知。建议您立即通过社交软件、短信等方式要求对方明确说明辞退原因和决定，这些都是重要证据。

接下来您可以做三件事：
1. 继续正常上班，直到收到书面通知
2. 收集所有能证明劳动关系的证据
3. 如果单位强行不让上班，可以申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿。建议您先尝试与用人单位协商，协商不成再走法律程序。

需要的话，我可以帮您梳理具体的证据收集要点和仲裁流程。现在最重要的是先固定证据，避免单位事后否认辞退事实。
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您好
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您好，是否方便说明具体情况

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工作多久？如果属于劳动关系，并且劳动关系存在超过一个月未按规定签订劳动合同，那么你可以提起劳动仲裁要求双倍支付工资及补齐社保等等费用