工伤认定是否有时限

1.工伤认定有严格时限要求。所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.若用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。这一规定促使单位积极履行申请义务，保障职工权益。
3.建议用人单位建立健全工伤申报制度，及时掌握职工工伤情况并按规定时间申报。职工及其近亲属也应了解自身权益，在单位未申请时，及时在1年内自行申请，避免权益受损。
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法律分析：
（1）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的责任。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能确保职工及时获得工伤认定和相应待遇。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，保障其权益。
（3）用人单位未在规定时限内提交申请，要承担期间符合规定的工伤待遇等费用。这促使用人单位积极履行职责，保障职工权益。

提醒：职工和用人单位都应重视工伤认定时限，用人单位要及时申请，职工一方在单位未申请时及时维权，不同案情需具体分析，可咨询以获准确方案。
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（一）用人单位应重视工伤认定申请时限，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，维护自身权益。
（三）用人单位要清楚未在规定时限内提交申请的后果，即需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，避免不必要的损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。

3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
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结论：
工伤认定有时限，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；单位未按时申请，期间工伤待遇费用由其承担。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。并且，单位若未在规定时限内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用需由单位负担。这是为了督促用人单位及时履行义务，保障职工合法权益。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对工伤认定的相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。