单位单方变更劳动合同劳动者应该怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。单位单方变更劳动合同是违反法律规定的行为。
（2）当遭遇单位单方变更时，劳动者第一步可以与单位协商，向单位说明其行为违法，要求按原合同履行。
（3）若协商不成，劳动者有权利拒绝履行新合同内容，继续按照原合同开展工作。
（4）若单位因劳动者拒绝变更采取调岗降薪、解除合同等措施，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同或者支付违法解除的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位单方变更合同情况，要及时保留相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：和单位沟通，明确指出其单方变更劳动合同违法，要求按原合同继续履行。
（二）拒绝履行新合同：协商不成时，劳动者有权利不执行新合同内容，坚持按原合同工作。
（三）向劳动监察部门投诉：当单位因劳动者拒绝变更采取调岗降薪、解除合同等行为，可向劳动监察部门反映，由该部门责令单位改正。
（四）申请劳动仲裁：劳动者可申请仲裁，要求单位继续履行原合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.法律规定，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，且用书面形式。单位单方变更，劳动者可先协商，要求按原合同履行，并指出其违法。
2.协商不成，劳动者可拒绝履行新合同内容，继续按原合同工作。
3.若单位因劳动者拒绝变更采取调岗降薪、解除合同等措施，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或获赔偿金。
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结论：
单位单方变更劳动合同，劳动者可先协商要求按原合同履行，协商不成可拒绝履行新合同，单位因此采取不利措施时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。单位单方变更劳动合同违反此规定。劳动者遇到这种情况，先与单位协商是合理且必要的第一步，告知单位其行为违法。若协商不成，劳动者拒绝履行新合同并按原合同工作有法律依据。当单位因劳动者拒绝而调岗降薪、解除合同等，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，主张单位继续履行原合同或支付违法解除的赔偿金等。如果您在劳动合同变更方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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1.法律规定变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，单位单方变更属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
劳动者发现单位单方变更劳动合同，应先与单位协商，明确指出其行为违法，要求按原合同履行。
若协商不成，劳动者有权拒绝履行新合同内容，继续按原合同工作。
若单位因劳动者拒绝变更采取调岗降薪、解除合同等措施，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
劳动者还可申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金等，以此维护自身合法权益。