培训不合格可以辞退吗

培训不合格能否辞退要依具体情形而定。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，但要证明劳动者不胜任、培训与工作相关且调岗合理。若仅有培训不合格，却无证据证明不能胜任工作，或未经过培训、调岗程序，用人单位辞退属违法解除。

针对这种情况，有以下建议：
1.用人单位辞退员工前，应做好充分调查和评估，收集劳动者不能胜任工作的证据，确保培训和调岗程序合法合规。
2.劳动者遇到违法辞退，可先与用人单位协商，要求继续履行合同；协商不成，可通过劳动仲裁等途径要求支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当劳动者不能胜任工作，经过相关培训或合理调岗后依然无法胜任时，用人单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。在此过程中，用人单位要承担证明劳动者不胜任工作的责任，同时培训要与工作相关，调岗也要合理。
（2）若仅仅是培训不合格，却没有证据表明劳动者不能胜任工作，或者用人单位未经过培训、调岗程序就辞退劳动者，这种行为属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位辞退员工需遵循法定程序和条件，否则面临法律风险。劳动者遇到不合理辞退，可保留证据并咨询专业法律意见维护权益。
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（一）用人单位方面
若想以培训不合格辞退劳动者，需做好以下几点：
要提供充分证据证明劳动者不能胜任工作；确保培训内容与工作紧密相关；调岗要合理且符合实际情况；提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。

（二）劳动者方面
当用人单位无证据证明自己不能胜任工作，或者未经过培训、调岗程序就辞退时，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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1.培训不合格辞退员工要分情况。员工不能胜任工作，经培训或调岗后还不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。但单位得证明员工不胜任，培训要和工作相关，调岗要合理。

2.若只有培训不合格，没证据证明不能胜任，或没培训、调岗就辞退，属违法解除。员工可要求继续工作，也可要求单位付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
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结论：
培训不合格辞退员工需视情况而定，符合法定条件可解除劳动合同，否则属违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者不能胜任工作，经过相关培训或者合理调岗后依然无法胜任时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资便可解除劳动合同。但这要求用人单位有证据证明劳动者不胜任工作，且培训要与工作相关，调岗也需合理。然而，要是仅有培训不合格的情况，却没有证据证明员工不能胜任工作，或者用人单位未经过培训、调岗程序就辞退员工，那么这种辞退属于违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。