工伤保险本人工资应该如何确定

1.工伤保险本人工资计算以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，工作未满12个月按实际工作月数平均计算。本人工资有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。月缴费工资由单位按规定确定，一般依据职工上一年度月平均工资。
2.单位要如实申报职工工资并足额缴费，这是保障职工工伤待遇权益的关键。
3.为更好保障职工权益，单位应建立严谨工资申报制度，定期自查缴费情况，避免少报、漏报。社保部门需加强监管，对违规单位依法惩处。职工自身要增强维权意识，了解自身权益，发现问题及时向单位或相关部门反映。
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法律分析：
（1）工伤保险本人工资的计算方式有明确规定。一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作未满12个月，就按实际工作月数的月平均缴费工资来计算。
（2）工资数额存在上下限标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）月缴费工资是单位缴纳工伤保险费的基数，通常依据职工上一年度月平均工资确定。这要求单位如实申报职工工资并足额缴费，从而保障职工工伤待遇权益。

提醒：
单位务必如实申报工资并足额缴费，职工也需关注自身缴费情况，若遇到问题可咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于工作满12个月的工伤职工，以工伤前12个月平均月缴费工资作为工伤保险本人工资。
（二）工作未满12个月的，按实际工作月数的月平均缴费工资计算。
（三）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（四）单位要如实申报职工工资并足额缴费，保障职工工伤待遇权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤保险本人工资是指员工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不足12个月，就按实际工作月数算平均缴费工资。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。
3.月缴费工资是单位为员工缴工伤保险费的基数，一般根据上一年度月平均工资定。单位要如实申报工资并足额缴费，保障员工工伤待遇。
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结论：
工伤保险本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，不满12个月按实际月数平均计算，且有上下限标准，单位需如实申报缴费保障职工权益。
法律解析：
工伤保险本人工资的计算方式是为了合理确定工伤职工的待遇标准。以事故前12个月平均月缴费工资为依据，若工作未满12个月则按实际月数计算，这体现了公平性，能更准确反映职工实际收入情况。设置本人工资上下限，即高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，可避免过高或过低待遇差异。月缴费工资基于上一年度月平均工资确定，单位如实申报和足额缴费是保障职工工伤待遇权益的关键。若单位未如实申报，职工工伤待遇可能受损。如果对工伤保险本人工资计算、单位缴费等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。