员工没休假加班工资应该如何算

按照《劳动法》规定，员工加班且未休年假时，加班工资计算方式是这样的。平时加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬。周末加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。计算基数通常按劳动合同约定确定，要是劳动合同没约定，一般按正常出勤月工资的70%计算。月计薪天数是21.75天。比如月工资3000元，日工资就是3000除以21.75。那么平时加班一天，加班工资就是日工资乘以150%；周末加班一天，加班工资是日工资乘以200%；法定节假日加班一天，加班工资是日工资乘以300%。这就是具体的计算方式和依据，员工可以根据自己的实际加班情况，按照这个方法来计算自己应得的加班工资，以维护自身合法权益。
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咱来说说员工加班又没休年假时，加班工资咋算哈。按照《劳动法》规定，要是平常加班，用人单位得给不低于工资150%的报酬。周末加班呢，要是没法安排补休，那就得给不低于工资200%的报酬。法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。

计算加班工资的基数一般按劳动合同约定来定。要是劳动合同没约定，通常就按正常出勤月工资的70%算。一个月计薪天数是21.75天。打个比方，月工资3000元，那一天工资就是3000除以21.75元。平常加班一天，加班工资就是一天工资乘以150%；周末加班一天，加班工资是一天工资乘以200%；法定节假日加班一天，加班工资是一天工资乘以300%。所以大家得清楚自己加班工资咋算，别稀里糊涂的，这可是咱应得的权益，得明明白白的，不能让用人单位给糊弄了，咱得维护好自己的利益。
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依据《劳动法》规定，员工加班且未休年假时，加班工资的计算方式如下：

其一，平时加班的情况，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。其二，周末加班若无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。其三，法定休假日加班，则要支付不低于工资300%的报酬。

计算基数通常按劳动合同约定确定。若劳动合同未作约定，一般按正常出勤月工资的70%计算。月计薪天数为21.75天。比如月工资3000元，日工资就是3000除以21.75。那么平时加班一天，加班工资等于日工资乘以150%；周末加班一天，加班工资为日工资乘以200%；法定节假日加班一天，加班工资是日工资乘以300%。这一规定明确了员工在不同加班情形下应得的工资报酬，保障了劳动者依法获取合理加班工资的权益，用人单位应严格按照此标准执行，确保员工的劳动价值得到相应体现，维护劳动关系的公平。
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按照《劳动法》规定，员工加班且没休年假时，加班工资这样算：平常加班，用人单位得给不低于工资150%的报酬；周末加班，要是没法安排补休，那就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。计算基数一般按劳动合同的约定来定。要是劳动合同没约定，通常按正常出勤月工资的70%算。月计薪天数是21.75天。打个比方，月工资3000元，日工资就是3000除以21.75。平时加班一天，加班工资是日工资乘以150%；周末加班一天，加班工资是日工资乘以200%；法定节假日加班一天，加班工资是日工资乘以300%。总之，员工加班后，就按这个方法来算加班工资，清楚自己该得多少报酬。
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依据《劳动法》，员工加班且没休年假时，加班工资计算方法如下：平常加班，用人单位要付不低于工资150%的报酬；周末加班且无法安排补休的，付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，付不低于工资300%的报酬。计算基数通常依劳动合同约定确定，若合同没约定，一般按正常出勤月工资的70%算。月计薪天数是21.75天。比如月工资3000元，日工资就是3000除以21.75。平时加班一天，加班工资是日工资乘以150%；周末加班一天，加班工资是日工资乘以200%；法定节假日加班一天，加班工资是日工资乘以300%。